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          人力資源

           

          (一)求職訊息

          太陽能地球萬物之始皆來自太陽能量,我們深信以創新科技發展太陽能,

          是解決地球暖化及全球能源不足之最佳途徑。

          TSEC太陽能致力於追求『效率、品質、創新、速度及服務』,

          歡迎有志一同者,一起加入我們的團隊!

          本公司求才訊息,敬請參閱本公司刊登在人力網站104人力銀行的最新訊息。

           

          (二)人權政策
          為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,元晶遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》、《國際勞工組織八項核心公約》等國際公認之人權標準,以及台灣「勞動基準法」,並恪遵 公司所在地之勞動相關法規。

          元晶訂定人權政策,且定期進行相關風險評估, 針對重大人權議題擬定下列管理原則:

           

          多元包容性與平等機會:
            不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。
          提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情形。
          人道的待遇:
            「零容忍」苛刻和非人道地對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。
          相關的紀律政策及程序有清晰的定義,並向員工清楚地傳達。
          合理工時:
            明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。
          提供安全與健康的工作環境:
            推動嚴謹的硬體設施標準與安全衛生作業程序。
          以員工需求為導向,推動健康促進活動與員工協助方案,鼓勵員工自主參與,落實健康生活。
          結社自由:
            尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利,同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。
          員工和/或他們的代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。
          禁止強迫勞動與用童工: 
            不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。
          不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
          員工可依勞基法規定行使終止契約之權益。
          恪守勞動基準法,不聘用未滿十六歲童工。

           

          (三)薪酬政策
          本公司薪酬政策為綜合人力成本、同業薪資水準及個人能力評價,讓合適的人才一起實現組織的使命、經營策略,促成組織發展和個人成長。採取了對外符合政府勞動法令、地區生活水準、同業競爭條件;對內公平、肯定、激勵對待同仁及善盡社會責任。確保同仁樂意致力於企業發展,和永續經營。

          薪酬政策特性

          簡單明瞭
            本公司同仁薪酬除產線輪班制同仁隨個人出勤狀況和貢獻度,依據辦法給付薪資、獎金外,多數同仁採本薪加上伙食津貼的「薪資結構」,並公告「薪資管理辦法」同仁可依辦法內容推算薪資,簡單明瞭。
          照顧同仁基本生活
            基於企業實力及發展階段來善盡社會責任,「照顧同仁基本生活」具體實踐「為人類做善事」的經營理念。
          透明且靈活的職等職級薪資級距表
            「職等職級薪資級距表」具有一定的靈活性,兼顧新員任用時學歷和經歷的敘薪標準及在職同仁才能和貢獻的肯定。
          費用可控制及公平性
            薪酬政策與同仁貢獻及企業目標實現相結合。在合理的薪資費用內,持續發揮公平、肯定及激勵效果。

           

          公司每年皆執行員工績效考核,將考核結果連結至員工薪資報酬及升遷,並依工作地區薪資水準及激勵留才面向,

          來決定當年度之調薪幅度。

           

          過去雖太陽能產業面臨不景氣,營運狀況跌落谷底,而公司仍衡量整體經營狀況,並考慮員工績效考核結果及激勵

          留才,依然進行年度調薪作業。

          105年至108年期間,調薪平均調幅約2~3%,績效優良之員工調薪幅度可達10%。 
          (四)福利制度
           除同仁每月應領薪資外,另規劃有
          員工分紅/認股
           

          公司章程所訂之股利政策,為公司年度總決算如有盈餘,依照順序分派法定盈餘

          公積並提撥員工紅利。有現金增資時員工享有認股權及員工股票選擇權。

          公司三節獎金及補助金
           
          • 端午、中秋及年終獎金(依據公司營運狀況及個人績效而定)
          • 優於法令給付延長工時費/發給日班及夜班輪班津貼/生產獎金
          • 依法提撥勞工退休金
          • 員工餐廳每日4餐用餐費用補助
          • 員工雙人冷氣套房宿舍住宿費用補助
          公司保險
           
          • 員工團體保險〈人身壽險、意外險、醫療險;配偶及子女:意外險、醫療險〉
          • 勞工保險
          • 全民健康保險

          定期召開勞資會議

          職工福利委員會
           

          本公司依法設立職工福利委員會,辦理職工各項福利

          • 同仁每季餐會補助、生日及節慶禮券
          • 結婚禮金及喪葬奠儀金
          • 員工婚喪補助
          • 員工住院慰問金
          • 社團補助
          健康照護
           
          • 設立醫護室,舉辦同仁健康講座及活動。
          • 定期廠醫及專任護理師提供員工健康諮詢
          • 同仁健康檢查
          • 設有員工專屬哺乳室
          (五)教育訓練與發展

          優秀的人力是企業永續經營最寶貴的資產。本公司以提高員工素質,培養專業人才,開發組織人力、增進品質及環境意識,來提

          昇公司整體營運效能。並由各部門組成的教育訓練委員會,導入勞動力發展署TTQS人才品質管理系統,並獲得『銅牌』肯定。

          訓練課程內容培養同仁創新觀念及積極進取的工作理念,改善工作方法並增進效能,協助公司各單位經營目標的設立與公司

          年度訓練計畫之相結合。

           

            訓練目標

          • 教育訓練確實符合需求,不斷提升人力素質
          • 培養出更多具有管理專業幹部,並加強專業職能提升,符合公司經營策略。

           發展方向

          • 研發監控維運檢測系統及平台開發設計。
          • 投入企業永續經營發展,善盡企業社會責任。
          • 促進勞資關係和諧,營造良好的勞資雙贏關係。
          • 管控產線技術員站點認證,有效提升品質及效率。
          • 因應模組廠擴大產線需求,培育招募人才。
          • 正確的傳達職場觀念、正確的工作教導。

           

           本公司教育訓練體系,分為六類,如下:

          1. 新進人員訓練體系
          2. 品質訓練體系
          3. 環安訓練體系
          4. 專業訓練體系
          5. 管理訓練體系
          6. 自我啟發訓練體系

          訓練承諾

           

           

           

           新進同仁教育訓練:

           

           

           

           

          幹部訓練

           

           

           部門在職訓練

          健康促進講座

           

           

          防範內線交易之教育宣導

           

          (六)退休保障

          本公司恪遵《勞工退休金條例》規定,依照勞工退休金工資分級表,按月提撥6%,儲存於該員工的退休金個人專戶;另外員工得依個人意願自提6%以內之退休金提存至同一專戶,以享免稅優惠。當員工符合退休條件的資格時,可逕向勞工退休

          金個人專戶提領。

           

          (七)團體協約

           

          本公司重視勞資關係,為維持勞資雙方溝通管道之順暢,規範公平、合理的勞動條件,使勞資雙方有所遵循,並發展和諧穩定之勞資關係,除定期勞資協商會議外,本公司於108年11月13日在新北市政府與企業工會首次簽訂團體協約,又於109年06月12日與屏東廠企業工會簽訂團體協約,為勞資和諧及處理勞資事件奠定里程碑。團體協約內容充實,對於保障雙方權益、增進工作效能、和諧之勞資關係有甚大助益,且對於勞方健康、安全、衛生等方面之保障皆有明文之規定。未來則將配合法令規章之變更,適時啟動勞資雙方團體協約之續約協商程序。

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