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          企業社會責任

          企業社會責任之政策與推動

              本公司支持國際勞工及人權標準,重視公司治理,並透過持續創新、開發高附加價值的產品以及營造一個員工能充分發揮潛能的工作環境,為我們的員工、股東及社會整體創造最大的利益。此外,我們依循相關法令規定,擬訂企業社會責任推動政策,並於109年指定行政功能單位為企業社會責任之推動權責單位,依政策落實推動事項,偕同相關權責單位,以推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、強化資訊揭露等主要原則,具體實踐企業社會責任。 身為國際企業公民,重視企業經營永續發展,範圍包括提供節能產品與系統方案、健全的公司治理、兼顧利害相關人的均衡利益、關注環境議題、保護地球環境、關注投入節能教育以及環境教育等面向。

           

          CSR政策

          1.維持良好的公司治理,嚴守商業道德規範。

          2.遵守各項法律規範。

          3.創造公司價值,提升股東權益。

          4.投入創新研發,發展智慧財產權,為人類文明科技進步、社會經濟發展及地球環境永續發展盡力。

          5.研發環保節能產品並落實環保作為,減輕對環境的衝擊。

          6.提供員工安全健康的工作環境、得以充分發揮才能的空間,以及合理的報酬與福利。

          7.積極投入環保節能教育,並鼓勵員工參與社會公益活動。

          8.將企業社會責任的理念與做法推廣至本公司之供應鏈,共同追求更好表現。

           

          重大議案之風險評估

              本公司就社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

           

          企業社會責任推動情形

           

           員工工作環境與人身安全的保護措施

           

          建置運作職業安全管理系統:

          成廠後即依OHSAS 18001、TOMSHS標準建置職業安全衛生管理系統,並於民國100年通過取得

           TUV職業安全衛生管理系統、臺灣職業安全衛生管理系統( OHSAS 18001& TOSHMS)之驗證,

          日後透過每年一度的外部驗證,仍持續維OHSAS18001(2020改驗證ISO45001)& TOSHMS證書的有效性。職業安全衛生管理系統是以鑑別危害因子,風險評估及控制進行管理,以系統性運作方式預防事故的發生,降低員工的危害風險,以提升安全環境。

           

          安全教育訓練:

          員工是公司重要資產,員工本身在公司工作安全了,就會一併將安全觀念帶回家庭, 進而重視家庭安全,『家』照顧好了,家庭就會給予員工全力支持,員工也會相對將安全觀念於公司內擴散、互相影響,達到每一位員工、承攬商、訪客、供應商皆重視安全。安全教育訓練是公司給予員工安全觀念與知識之途徑,因此,我們積極辦理各項安全教育訓練:

          員工安全教育訓練

          緊急應變人員(ERT)技能訓練:

          承攬商入廠安全訓練:

           

          廠區緊急應變準備

          有句成語說『工欲善其事必先利其器』,因此維護廠區安全,避免緊急災害發生與擴大,即必須有充足災害預防與損害防阻設備,

          本廠區置備以下設備達成損防控管目標:

          1.設有專用緊急應變中心(ERC),做為災害指揮中心。

          2.設有醫護室,由專職廠護提供員工健康諮詢、與受傷人員第一時間護理與急救。

          3.設有多達三百多具CCTV,可直接由ERC與中央監控室監視與指揮現場。

          4.設有毒性氣體監測與警報設備,達到作業現場安全目標。

          5.設有柴油發電機與不斷電設備(EUPS),可提供廠內重要設備之連續供電能力。

          6.設有地震監測儀,監控廠區受震程度,並連動關閉各特殊氣體供應。

          7.備有化學洩漏處理器材、SCOTT自攜式空氣呼吸器(SCBA)、A級防護衣、消防衣等災害處理器材,達到控制災害目標。

           

           

          健康促進

          為增進員工健康,每年定期辦理員工健康檢查及特殊健檢,讓員工了解自己健康狀況,醫護室也進行健康分級管理,並分析健檢異常原因,訂定年度健康促進計畫。公司非常重視員工身體的健康及職業病的預防,針對職業安全衛生法新增計畫,如異常工作負荷促發疾病預防、人因性危害預防、母性健康保護及執行職務遭受不法侵害預防已展開計畫並執行中,讓員工處於良好的工作環境,促使降低職業病的發生率。

          本公司於員工健康促進之努力,亦獲得相關主管機關之肯定,曾榮獲衛生福利部國民健康署『績優健康職場-健康管理獎』、『健康職場認證-健康促進標章』,新竹縣政府『親善哺集乳室績優職場』等獎項。


           

          廠房綠色設計

          公司在經濟發展與環境保護兩者兼顧下,建廠設計時,廠房與設備採取以下綠色設計,達到節能減碳、永續發展目標:

          1.泵浦、外氣空調箱、製程排氣系統、製程冷卻水等系統皆採取變頻設計

          2.空調冷凝水回收再利用

          3.冰水主機採熱回收系統

          4.廠房全區照明使用T5燈管(廠務工程區、停車場區、公用走道已於2016年改為LED燈管)

          5.精裝修區域採用LED照明

          6.壓縮空氣乾燥機採Zero Purge Type

          7.低濃度含氟廢水回收,供工業用水再利用

          8.廠區雨水採回收再利用設計

          本著為地球做好事,為人類做善事之理念,持續藉產品碳足跡盤查、溫室氣體排放盤查活動,達到減少能資源使用、溫室氣體排放減量之目標,

          追求地球永續發展。

           

          溫室氣體盤查

          元晶公司於民國100年起即建立溫室氣體盤查制度。每年皆須完成前一年度該廠區之範疇一與範疇二的溫室氣體盤查,且須通過外部驗證機構,

          符合ISO 14064-1 標準之查驗;元晶公司範疇一與範疇二之歷年溫室氣體排放盤查結果如下圖所示:

           

          元晶公司自2012年起每年確認其溫室氣體排放量,做為自身節能減碳的第一步,2017~2018年因製程與產能調整,單位產能溫排量基準已大相逕庭,故擬調整基準年由2012年改為2019年,並持續推動各種節能措施,預定在2022達成較基準年碳排量減少9%為目標。

           

          電力使用量統計

          元晶公司在建廠時採綠色設計,成廠後也持續推動各種節能措施,主要以廠務系統與製程設備節能為主。

          元晶公司歷年電力使用量統計結果如下圖所示:

          依據元晶公司單位用電量密集度指標觀察,自2012年至2016年持續下降,然2017~2018年因製程與產能調整,單位用電量密集度指標基準已大相逕庭,故擬調整比較基準年由2012年改為2019年,並持續推動各種節能措施,預定在2022達成較基準年用電量減少9%為目標。

           

          水資源管理

          元晶公司用水來源主要為台灣自來水公司供應之自來水,也設置廢水回收再利用設備及進行節水措施,珍惜水資源。

          元晶公司歷年水資源管理統計結果如下所示:

          依據元晶公司單位用水量密集度指標觀察,自2012年至2015年持續下降,然2017~2018年因製程與產能調整,單位用水量密集度指標基準已大相逕庭,故擬調整比較基準年由2012年改為2019年,並持續推動各種節水措施,預定在2022達成較基準年用水量減少6%為目標。

           

          廢棄物管理與資源回收

          元晶公司廢棄物管理的首要原則為製程化學物質減用與減毒,藉此減少廢棄物的產生量與有害性,再者為廢棄物物質回收再利用、

          能源回收,最後才是焚化、衛生掩埋等其他處理方式。

          為確實掌握廢棄物的流向,元晶公司慎選合法廢棄物清除處理及再利用廠商,訂有廢棄物廠商稽核計劃,審核其證照文件與現場操

          作情形,確保所有廢棄物均依合法妥善處理或再利用。

          元晶公司過去歷年的努力已達到顯著成果。元晶公司廢棄物回收率超過70%以上。期望以後每年廢棄物回收或再利用率以70%以上為目標。

           

          空氣污染物處理設備

          元晶公司空氣污染物處理設備皆依法申請設置與操作,並定期實施預防維護保養,使設備妥善率100%,且依法定期進行檢測與申報。

          新竹廠歷年煙道檢測結果皆符合法規排放標準,如下表:

           

           

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