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          公司治理

           

           

           

           

           接班規劃

           

           


          本公司在接班規劃中,接班人除了具備營運判斷、經營管理等專業能力以及卓越之績效表現外,

           

           

          人格特質、誠信敬業與核心職能更須符合本公司管理文化與風格,並以專業敬職且永續經營的熱誠,

           

           

          帶領團隊拓展公司願景。

           

           


          目前本公司高階管理階層共計有 8 人(協理級(含)以上),平均年齡不到 50 歲(排除總經理僅 48

           

           

          歲),且在公司服務均有一定之年資。而高階管理階層之培養,優先由內部同仁拔擢。

           

           

           

          在未來5年之接班培養規劃中,將著重個人專業能力之深化、管理能力之提升,並強調組織協調與溝通,

           

           

          以及決策判斷之能力。透過績效目標之設定及考核制度,除培養並鞏固高階管理階層外,並遴選出

           

           

          本公司之最高經理人。

           

           

           

           

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